Кейс-задача № 1. Информационная психология. Цифровой след сотрудника: этика и возможности. Изучите возможности и этические границы использования цифровых данных о сотрудниках в HR-практике….
Продаж: 0
Факультет психологии.
Профиль/ специализация: Организационная психология
Место прохождения практики: Университет «Синергия».
Подробные ответы на практические кейсы-задачи. Вариант 2.
Ответы на Кейс-задачу № 1. Посмотреть все кейс-задачи этого задания можно здесь
Первоначальная цена составляла 300 ₽.240 ₽Текущая цена: 240 ₽.
ГарантииСодержание
Кейс-задача № 1. Информационная психология. Цифровой след сотрудника: этика и возможности.
Изучите возможности и этические границы использования цифровых данных о сотрудниках в HR-практике.
Задача: Проанализировать современные технологии анализа цифрового поведения сотрудников (мониторинг рабочих компьютеров, анализ корпоративных коммуникаций, системы контроля рабочего времени) с точки зрения эффективности и психологических рисков.
Этапы выполнения:
- Изучите 3-5 российских и зарубежных систем мониторинга и аналитики поведения персонала (Kickidler, Yaware, Time Doctor и др.)
- Проанализируйте их функционал и психологическое воздействие на сотрудников
- Изучите правовые нормы РФ о защите персональных данных и контроле сотрудников
- Проведите анализ психологических последствий:
- Влияние на доверие и мотивацию
- Эффект наблюдения (Hawthorne effect)
- Риски стресса и эмоционального выгорания
- Разработайте этический кодекс использования систем мониторинга для организации
Формат предоставления ответа:
- Сравнительная таблица систем мониторинга
- Аналитический отчет (6-8 страниц)
- Проект этического кодекса (2-3 страницы)
- Презентация для HR-службы (10 слайдов)
Критерии оценивания:
- глубина анализа технологий и их психологического воздействия;
- учет правовых и этических аспектов;
- практическая применимость этического кодекса;
- критическое мышление и сбалансированность позиции;
- качество презентации.