Кейс-задача № 5. Супервизия в деятельности психолога. Модель супервизии для организационного психолога. Изучите и проанализируйте роль супервизии в профессиональном развитии и качестве работы….
Продаж: 0
ID
11555-5
Просмотров
13
Добавлена
22 августа 2026
Скачиваний
0
Факультет психологии.
Профиль/ специализация: Организационная психология
Место прохождения практики: Университет «Синергия».
Подробные ответы на практические кейсы-задачи. Вариант 3.
Ответы на Кейс-задачу № 5. Посмотреть все кейс-задачи этого задания можно здесь
300 ₽
ГарантииСодержание
Кейс-задача № 5. Супервизия в деятельности психолога. Модель супервизии для организационного психолога.
Изучите и проанализируйте роль супервизии в профессиональном развитии и качестве работы.
Задача: Разработать программу супервизионной поддержки для начинающего организационного психолога, работающего в корпоративной среде.
Этапы выполнения:
- Изучите модели и форматы супервизии (индивидуальная, групповая, peer-супервизия)
- Определите типичные профессиональные затруднения начинающего организационного психолога
- Составьте структуру супервизионной сессии по одному из подходов (Кадушин, Проктор, Hawkins & Shohet)
- Разработайте план супервизионной работы на 6 месяцев:
- Частота и формат сессий
- Фокус супервизии (кейсы клиентов, профессиональное развитие, поддержка)
- Роль супервизора и супервизируемого
- Смоделируйте ситуацию для супервизии:
- Опишите сложный случай из практики организационного психолога
- Составьте запрос на супервизию
- Пропишите примерный ход супервизионной сессии
- Разработайте критерии оценки эффективности супервизии
Формат предоставления ответа:
- Программа супервизии (5-7 страниц)
- Структура супервизионной сессии (схема)
- Кейс для супервизии с разбором
- Формы и шаблоны для супервизионной работы
Критерии оценивания:
- методологическая грамотность программы;
- учет специфики организационной психологии;
- практическая применимость инструментов;
- реалистичность кейса и качество разбора;
- полнота методического обеспечения.