Кейс-задача № 4. Этика психологической службы. Разработка кодекса этических норм психолога для организации. Цель: Разработать локальный документ, определяющий этические стандарты психологической работы с учетом специфики, типа организации и потребностей клиентов.
Продаж: 0
Направление подготовки: 37.03.01 Психология.
Профиль: Социальная психология.
Подробные ответы на практические кейсы-задачи.
Практика выполнена на примере СОШ, но подойдет к любой другой организации.
Ответы на Кейс-задачу № 4. Посмотреть все кейс-задачи этого задания можно здесь
Первоначальная цена составляла 300 ₽.240 ₽Текущая цена: 240 ₽.
ГарантииСодержание
Кейс-задача № 4. Этика психологической службы
Разработка кодекса этических норм психолога для организации
Цель: Разработать локальный документ, определяющий этические стандарты психологической работы с учетом специфики, типа организации и потребностей клиентов.
Задача: Изучив внутренние структуры профильной организации, ее культуру и типы клиентских контактов, создайте краткий «Кодекс психолога» (локальное положение), который регламентирует конфиденциальность, информированное согласие, границы компетентности, управление конфликтом интересов. Документ должен быть доступен всем сотрудникам.
Этапы выполнения:
1. Анализ контекста – изучение типов клиентов (дети, взрослые, уязвимые группы); анализ текущих проблем конфиденциальности или этических конфликтов в организации; интервью с руководством.
2. Изучение нормативной базы – ознакомление с Кодексом этики психолога РПО, профстандартом 03.008, локальными нормативными документами компании.
3. Разработка проекта – структурирование разделов (конфиденциальность, информирование, компетентность, управление рисками); включение примеров из практики организации.
4. Внутреннее обсуждение – консультация с коллегами и руководством; получение обратной связи.
5. Финализация – корректировка; подготовка версии для презентации.
Формат ответа:
— Полный текст локального кодекса (4–6 страниц)
— Пояснительная записка к документу : обоснование структуры и содержания
— Краткая версия для размещения на стендах
Критерии оценивания:
1. Соответствие нормативной базе – согласованность с федеральным Кодексом этики РПО; учет профстандартов; отсутствие противоречий с законодательством.
2. Адаптированность к контексту – соответствие специфике организации; реалистичность положений; учет уязвимых групп.
3. Полнота и ясность – охват всех критических этических вопросов; доступность языка; наличие примеров ситуаций.
4. Применимость – возможность использования документа в ежедневной практике; механизмы контроля и разрешения споров.