Ведущие научные школы HR-менеджмента / Современные HR-технологии – Ответы на тест Синергия

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор
авторитарный
демократический
попустительский
коллегиальный
либеральный

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках…
Тип ответа: Одиночный выбор
социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «производственной трактовки

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для
Тип ответа: Одиночный выбор
Функционального подхода к управлению персоналом
Партисипативного управления персоналом
концепции бюрократической организации
ситуативного подхода к управлению персоналом

Основатель административной школы управления – …
Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М.Вебер
М. Паркер-Фоллет

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
Тип ответа: Одиночный выбор
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М.Вебером
Ф.Р. Дунаевским

Системой управления (пР. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
Тип ответа: Одиночный выбор
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия

Работы Г. Эмерсона относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор
к школе человеческих отношений
к школе научногменеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители…
Тип ответа: Одиночный выбор
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели управления человеческими ресурсами

Представление цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
Тип ответа: Множественный выбор
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
Тип ответа: Одиночный выбор
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления

Предположение том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение о по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
Тип ответа: Одиночный выбор
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это…
Тип ответа: Множественный выбор
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
МВО
TQM

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим

Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
Тип ответа: Одиночный выбор
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
Тип ответа: Множественный выбор
справедливость вознаграждения
валентность
инструментальность
способности

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, чти производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории…
Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
Тип ответа: Одиночный выбор
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
Тип ответа: Одиночный выбор
в принадлежности
в самовыражении
ввласти
в безопасности

Неверно, что такой элемент, как входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
Тип ответа: Одиночный выбор
система
штат
ситуация
разделяемые ценности
стратегия

… – представитель школы человеческих отношений
Тип ответа: Множественный выбор
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
ГугМюнстенберг
Дуглас Макгрегор

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
школа человеческих отношений
школа научного менеджмента
мотивационная школа
административная школа управления
школа поведенческих наук

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
Тип ответа: Одиночный выбор
В. Кличановским
М. Хиггсом
Д. Ульрихом
Ю.Г. Одеговым

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера-Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
Тип ответа: Множественный выбор
административным управлением
научным управлением
бюрократическим управлением
классическим управлением
«тейлоризмом»
«теорией узкой базы»

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась …
системология
тектология
органология

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось …
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели УЧР

Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является …
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
Н.А. Витке
Ф.Р. Дунаевским