Ведущие научные школы HR-менеджмента / Современные HR-технологии — Ответы на тест Синергия

5/5
  •  В тесте 30 вопросов с ответами
  •  Итоговая оценка 100/100 баллов

В описании приведены темы и список вопросов, на которые представлены ответы в файле. Вопросы собраны по результатам нескольких попыток и их список постоянно обновляется. Вся информация набрана в формате Word, что позволяет использовать функцию поиска для удобного фильтра нужных ответов. При помощи готовых ответов вы гарантированно сможете самостоятельно сдать тест на оценку 4 или 5.

Скачиваний: 6

Дата: 15 мая, 2023

390 

Загрузка...

Содержание

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор
авторитарный
демократический
попустительский
коллегиальный
либеральный

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках…
Тип ответа: Одиночный выбор
социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «производственной трактовки

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для
Тип ответа: Одиночный выбор
Функционального подхода к управлению персоналом
Партисипативного управления персоналом
концепции бюрократической организации
ситуативного подхода к управлению персоналом

Основатель административной школы управления — …
Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М.Вебер
М. Паркер-Фоллет

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
Тип ответа: Одиночный выбор
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М.Вебером
Ф.Р. Дунаевским

Системой управления (пР. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
Тип ответа: Одиночный выбор
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия

Работы Г. Эмерсона относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор
к школе человеческих отношений
к школе научногменеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители…
Тип ответа: Одиночный выбор
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели управления человеческими ресурсами

Представление цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
Тип ответа: Множественный выбор
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
Тип ответа: Одиночный выбор
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления

Предположение том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение о по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
Тип ответа: Одиночный выбор
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов — это…
Тип ответа: Множественный выбор
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
МВО
TQM

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим

Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
Тип ответа: Одиночный выбор
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
Тип ответа: Множественный выбор
справедливость вознаграждения
валентность
инструментальность
способности

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, чти производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории…
Тип ответа: Одиночный выбор
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
Тип ответа: Одиночный выбор
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
Тип ответа: Одиночный выбор
в принадлежности
в самовыражении
ввласти
в безопасности

Неверно, что такой элемент, как входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
Тип ответа: Одиночный выбор
система
штат
ситуация
разделяемые ценности
стратегия

… — представитель школы человеческих отношений
Тип ответа: Множественный выбор
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
ГугМюнстенберг
Дуглас Макгрегор

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
школа человеческих отношений
школа научного менеджмента
мотивационная школа
административная школа управления
школа поведенческих наук

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
Тип ответа: Одиночный выбор
В. Кличановским
М. Хиггсом
Д. Ульрихом
Ю.Г. Одеговым

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Тип ответа: Одиночный выбор
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера-Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
Тип ответа: Множественный выбор
административным управлением
научным управлением
бюрократическим управлением
классическим управлением
«тейлоризмом»
«теорией узкой базы»

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась …
системология
тектология
органология

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось …
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели УЧР

Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является …
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
Н.А. Витке
Ф.Р. Дунаевским

Быстрая помощь

    študmarket

    Сервис для студентов

    Подписывайтесь на акции

    yandexnoip

    © Studmarket — сервис по оказанию помощи по сбору, обработке и структурировании информации по темам, предложенным клиентом. Результат выполненной работы не является завершенной научной работой, но может служить основным источником для ее написания. Материалы каталога предназначены исключительно для ознакомления. Все услуги предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    ИП Андреева И.В. ИНН 741302816909 ОГРН 313665803500021

    Close