Теория организация — Ответы на тест Синергия

Загрузка...

Стандартизация знаний и навыков (квалификации) является основным координационным механизмом …
механистической бюрократии
профессиональной организации
«простой» организационной структуры
адхократии

Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для … организационной культуры
рыночной
клановой
адхократической
иерархической

Устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки для сотрудников данной организации, называются …
инструкциями и нормами
поверьями и убеждениями
формальными правшами и процедурами
символами и знаками

Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут …
риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций
риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов
субсидиарную ответственность своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов

Формальная организация …
может иметь или не иметь нормативно закрещенную структуру
не имеет нормативно закрепленной структуры
имеет нормативно закрепленную структуру

Формула: показывает, что самосохранение организации …
возможно лишь в условиях максимально стабильной внешней среды
вполне обеспечено, т.к. внутренние и внешние факторы стабильности уравновешены внутренними и внешними факторами развития
невозможно в любых условиях
возможно лишь при наличии внешних сил, побуждающих ее к развитию

Стандартизация рабочих процессов в организации означает …
определение необходимого уровня подготовки работников
точное определение или программирование содержания труда
спецификацию параметров изделия пли нормы выработки

Структурой системы называется совокупность …
ее элементов и связей между ними
ее элементов без учета связей между ними
всех процессов, протекающих в ее элементах и между ними
связей между элементами

Техноструктура является ключевой частью … организации.
адхократической
бюрократической
простой
профессиональной
дивизиональной

Автором научного труда «Тектология. Всеобщая организационная наука» является …
Людвиг фон Берталанфи
Фредерик Тейлор
Александр Богданов
Игорь Ансофф

Взаимное согласование — способ координации, заключающийся в том, что контроль процессов и результатов труда осуществляется …
на основе 1шстфукщш н стандартов поведения сотрудников
на основе нормирования количества и качества выпускаемой продукции
сотрудниками, использующими для этого неформальные коммуникации
линейным руководителем

В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: «основатели ориентированы на технологии или
предпринимательство и пренебрегают управленческой деятельностью; преобладают неформальные коммуникации» — соответствуют стадии …
креативности
координации
сотрудничества
директивного руководства
делегирования

В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: развития организации: «устойчивый рост за счет профессионального управления бизнесом; создание систем планирования и контроля; введение функциональной организационной структуры» соответствуют стадии …
креативности
координации
сотрудничества
директивного руководства
делегирования

В модели ЖЦО И. Адизеса, следующие признаки: «большое значение имеют взаимоотношения, сотрудники стараются избегать конфликтов, организация сокращает до минимума всякие изменения» соответствуют
стадии …
«бюрократизма»
«стабильности»
«аристократизма»
«расцвета»
«давай-давай»

В модели ЖЦО И. Адизеса, следующий признак: «организация еще не создана и существует лишь как идея у предпринимателя, поэтому функция предпринимательства проявляется ярче других» — соответствует стадии …
«младенчества»
«давай-давай»
«ухаживания»
«расцвета»
«юности»

В модели ЖЦО И. Адизеса стадия «расцвет» характеризуется признаком:
компания демонстрирует большие амбиции в отношении результатов и темпов роста, организационная структура представляет собой набор случайных решений
организация ориентируется на результат, для достижения экономической эффективности у нее есть планы и процедуры управления, она четко водит свои перспективы и отслеживает изменения своего окружения
растет значение административной функции, увеличивается количество и время совещаний, утверждается кадровая политика
компания уже не ориентирована ни на результаты, ни на предпринимательство, практически не принимаются рискованные решения

В модели ЖЦО И. Адизеса стадия стабильности описывается кодом …
pAEi
-A-i
PAEi
PaEi
PAeI

В общем случае организационные изменения — это …
диверсификация и выход организации на новые территориальные (продуктовые) рынки
переход компании к производству абсолютно нового продукта (услуги)
резкое изменение характера взаимоотношений организации с партнерами, поставщиками и клиентами, вплоть до расторжения ранее действующих контрактов и договоренностей
формирование нового организационного устройства компании, адекватного характеру изменению ее внешней среды

Возрастание эффективности деятельности организации в результате рационального слияния отдельных частей в единую систему называется …
энтропией
синтезом
синергией

В организациях с … типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов.
иерархическим
адхократическим
рыночным
клановым

Высшим органом управления акционерным обществом является …
общее собрание акционеров
президент
совет директоров

Длительное наблюдение за имеющимися в организации зависимостями с последующим их формальным описанием приводит к выявлению …
случайных событий, негативно влияющих на работу организации\
важнейших факторов внутренней среды организации
устойчивых закономерностей функционирования организации

Закон необходимого разнообразия: эффективное управление организационной системой может быть обеспечено только в том случае, если разнообразие средств управления будет … разнообразия управляемой ситуации.
по крайней мере, не меньше
в несколько раз больше
значительно меньше

Прототипом всех современных моделей организационных изменении является концепция …
Ицхака Адизеса
Ларри Грейнера
Абрахама Маслоу
Курта Левина

Процесс обоснования и разработки структуры организации, максимально полно отвечающей заданным требованиям с учетом всех ограничений, называется …
интеграцией структурных подразделений
оптимизацией организационной структуры
идентификацией параметров организационных изменений
оптимизацией организационной культуры

Организации, планирующие масштаб своей деятельности исходя из выделенных государством средств, называются …
внебюджетными
неформальными
некоммерческими
бюджетными

Организации, создаваемые для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей, называются …
некоммерческими
коммерческими
внебюджетными
общественными

Организации, создаваемые для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются …
общественными
некоммерческими
бюджетными
коммерческими

Организации (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо называется …
конгломератом
корпорацией
концерном
комбинатом

Закон Эшби теоретически обосновывает применение департаментализации и децентрализации, а также создание … организационных структур
адхократических
иерархических
проектных
многомерных

Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание для сотрудников, называется … организации.
ресурсом
корпоративным кодексом
легендой
артефактом культуры

Количественное соотношение величин элементов в организационной системе называется …
синергией
устойчивостью
пропорциональностью
неустойчивостью

Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, называется …
учреждением
унитарным предприятием
товариществом
обществом с ограниченной ответственностью

Контроль, соперничество и производство являются целью социокультурных инициатив в компаниях с … организационной культурой.
иерархической
адхократической
рыночной
клановой

Некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера н финансируемая им полностью или частично называется …
учреждением
унитарным предприятием
открытым акционерным обществом
закрытым акционерным обществом

П. Сенге полагает, что в основе командного обучения должны лежать не только семинары и тренинги, но и …
составление участниками команд подробных письменных отчетов о совместно проделанной работе
лекции и дидактические игры
строгий контроль успеваемости учащихся (зачеты, экзамены и т.п.)
свободный обмен мнениями между сотрудниками

Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления.
иерархическим
клановым
адхократическим
рыночным

Рыночное группирование и ограниченная вертикальная децентрализация являются признаками …
профессиональной организации
дивизиональной структуры
«простой» структуры
адхократии

Синергетический эффект состоит в том, что эффективность системы должна быть …
меньше суммы эффективностей элементов системы
равна эффективности самого большого элемента системы
больше суммы эффективностей элементов системы
равна сумме эффективностей элементов системы

Согласно Гражданскому Кодексу РФ, к коммерческим организациям относится …
Союз писателей России
негосударственное образовательное учреждение
государственное унитарное предприятие
государственное образовательное учреждение

Согласно закону информированности-упорядоченности, чем … о внутренней и внешней среде имеется у организации, тем более упорядочены ее элементы и выше эффективность функционирования.
более качественная информация
более эргономичная информация
меньше информации
больше информации

Согласно модели Г. Минцберга, отделы планирования, обучения персонала, технико-нормировочный отдел и т.п. составляют … организации.
срединную линию
операционное ядро
вспомогательный персонал
техноструктуру

Согласно модели Г. Минцберга, совет директоров, президент, исполнительный комитет и т.п. составляют … организации.
операционное ядро
стратегическую вершину
срединную линию
техноструктуру

Согласно модели ЖЦО Л. Грейнера, жизненный цикл любой организации включает в себя … стадий.
пять
семь
десять
шесть

Соответствие информации запросам потребителя называется
достоверностью
полнотой
релевантностью
своевременностью

Сохранение целостности и качественной определенности организации обеспечивается …
отказом от рискованных инвестиции
увеличением объемов производства (продаж)
балансом между ее стабильностью и развитием

Специально разработанные, повторяющиеся с определенной периодичностью формы поведения сотрудников в рамках каких-либо официальных мероприятий, называются …
ритуалами и церемониями
традициями
легендами
стандартами поведения

Стандартизация навыков и знаний (квалификации) означает …
определение необходимого уровня подготовки работников
выработку стандартов качества производимой продукции (услуги)
спецификацию параметров изделия или нормы выработки
выбор параметров прямого контроля

Организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления, называется …
государственным унитарным предприятием
холдингом
финансово-промышленной группой
конгломератом

Обучающаяся организация — это обобщенный термин, применяемый для указания на организации, …
использующие для собственного развитая методы и технологии, позаимствованные у компаний-конкурентов
находящиеся на стадии обучения (например, использующие услуги тренинговых и консалтинговых компаний)
основным видом деятельности которых является образование и обучение (например, университеты, школы и т.п.)
развитие которых отличается существенной устойчивостью и необратимостью и основывается на коренных преобразованиях в организационной культуре

Объединение организаций разных отраслей промышленности, в котором продукции одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой, называется …
кооперативом
корпорацией
концерном
комбинатом

Организационная культура признается … , если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.
направленной на стратегическую цель
единой
слабой
сильной

Основным условием достижения системой максимальной синергии является …
рациональная взаимосвязь компонентов
максимизация числа элементов, образующих систему
баланс между стабильностью и развитием
минимизация числа элементов, образующих систему

Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления.
иерархическим
клановым
адхократическим
рыночным

По мнению И. Адизеса, для превращения организации в систематизированную, характеризующуюся эффективностью в краткосрочном аспекте, предназначена функция …
производства результатов
администрирования
интеграции
предпринимательства

Потенциал любой организации зависит не только от состава и качества ее внутренних факторов, но и от …
их стоимости
способа их приобретения
характера их взаимосвязи и взаимовлияния

Примером профессиональной организации может служить …
сталелитейный завод
университет
небольшой семейный ресторан
транснациональная корпорация
почта

Примером механистической бюрократии может служить
транснациональная корпорации
небольшой семейный ресторан
проектно-ориентированная IТ-компания
сталелитейный завод
университет

Принцип …, вытекающий из закона композиции-пропорциональности гласит, что все используемые организацией ресурсы должны соответствовать друг другу по основным характеристикам.
ограничения
координации
планирования
согласования

Постепенными качественными и количественными изменениями характеризуется … развитие организации
случайное
революционное
эволюционное
скачкообразное

Проектирование организационной структуры базируется на … планах организации
стратегических
производственных
тактических
оперативных

Эта работа не подошла? Нужно выполнить подобную?

Заполните форму и узнайте стоимость выполнения Вашего задания с нашей помощью

390 

Теория организация — Ответы на тест Синергия
  • В тесте 60 вопросов с ответами
  • Итоговая оценка 96 из 100 баллов
  • 0 - покупки
  • 0 - избранное
  • 5 - просмотры

Детали

Обновлено 14 сентября, 2022
Добавлено 13 сентября, 2022
Предмет Теория организация ,
Скриншот

Предметы

КОРЗИНА
  • В корзине нет материалов
0
Теория организация - Ответы на тест Синергия
Теория организация - Ответы на тест Синергия
390