Теория организации и организационное поведение — Ответы на тест Синергия

5/5
  •  В тесте 30 вопросов с ответами
  •  Итоговая оценка 93 из 100 баллов

В описании приведены темы и список вопросов, на которые представлены ответы в файле. Вся информация набрана в формате Word, что позволяет использовать функцию поиска для удобного фильтра нужных ответов. При помощи готовых ответов вы гарантированно сможете самостоятельно сдать тест на оценку 4 или 5.

Скачиваний: 9

Дата: 15 мая, 2023

Первоначальная цена составляла 290 ₽.Текущая цена: 190 ₽.

СКИДКА 34%
Загрузка...

Содержание

1. Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
один или несколько бизнес-процессов в организации
психология индивида или психология группы
математические модели построения и функционирования организаций
2. В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
культуры власти (Зевса)
ролевой культуры (Аполлона)
культуры личности (Диониса)
культуры задачи (Афины)
3. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
единство / консолидированность
единство / релевантность
репрезентативность / имплицитность
релевантность / эксплицитность
4. Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
генеральной совокупностью
профилем организационной культуры
выборочной совокупностью
координационно-культурным профилем
5. … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
Психология поведения (бихевиоризм)
Организационное поведение
Организационная культура
Теория организации
6 … к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.
Макроподход
Микроподход
Ситуационный подход
Системный подход
7. Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …
преобразования бюрократических организационных структур в органические
численности организаций в организационных популяциях
численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды
выбросов вредных газов в атмосферу
8. Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
рыночным
клановым
иерархическим
адхократическим
9. … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.
Адхократическая
Рыночная
Иерархическая
Клановая
10. Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …
неопределенности и стохастичности.
определенности и стохастичности.
неопределенности и детерминированности.
Определенности
11. В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.
Организационная результативность
Фокус
Ориентация на потребителя
Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей
12. Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
релевантностью
консолидированностью (единством мнений)
невыраженностью (имплицитностью)
выраженностью (эксплицитностью)
13. … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.
Организационная культура
Организационное развитие
Организационное поведение
Организационная диагностика
14. Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
*внешней среды организации, с учетом ее системных свойств
*отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
*всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
*только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
15. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
организационной диагностикой
координационно-культурным профилем
организационной профилем
организационной культуры
16. … представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат
Взаимное согласование
Прямой контроль
Стандартизация выпуска
Стандартизация компетенций
17. Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.
уменьшать
увеличивать
делать неизменным
18. Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
*всех без исключения субъектов своей внешней среды
*только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
*субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования
*субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
19. Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
более легитимные или успешные
угрозу собственному существованию
наиболее динамичные
менее зависимые от других организаций и государства
20. Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
ориентирующей
интегрирующей
познавательной
оценочной
21. Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
социальное равновесие
готовность прийти на помощь
заботу о моральном духе
независимость и реализацию планов
22. … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.
Телеологическая теория
Диалектическая теория
Теория эволюции
Теория жизненного цикла
23. Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …
репрезентативной выборкой
спонтанной координацией
оперативной интеграцией
стратегической концентрацией
24. Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.
проектированием
постановочной частью
планированием
концептуальной моделью
25. Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
числа руководителей организации
одного конкретного подразделения
генеральной совокупности
выборочной совокупности
26. Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
стратегической вершины
операционного ядра
средней линии
техноструктуры
27. Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
Взаимодополняющих
Взаимопротивоположных
абсолютно идентичных
независимых друг от друга
28. По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
общую и специальную
генеральную и репрезентативную
тотальную и временную
начальную и текущую
29. … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.
Организационное проектирование
Имитационная компьютерная модель организации
Теория организации и организационное поведение
Организационная диагностика

30. Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая
Технология
Система мотивации
Организационная культура

Темы

Тема 1. Современная парадигма теории организации
Тема 2. Организационное поведение и организационная культура
Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования
Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития

Быстрая помощь

    študmarket

    Сервис для студентов

    Подписывайтесь на акции

    yandexnoip

    © Studmarket — сервис по оказанию помощи по сбору, обработке и структурировании информации по темам, предложенным клиентом. Результат выполненной работы не является завершенной научной работой, но может служить основным источником для ее написания. Материалы каталога предназначены исключительно для ознакомления. Все услуги предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    ИП Андреева И.В. ИНН 741302816909 ОГРН 313665803500021

    Close