Организация охраны труда в здравоохранении (Компетентностный тест) – Ответы Синергия

5/5
  •  Полный список ответов на компетентностный тест (10 вопросов)
  •  Итоговая оценка 8/8 баллов

В описании приведены темы и список вопросов, на которые представлены ответы в файле. Вопросы собраны по результатам нескольких попыток и их список постоянно обновляется. Вся информация набрана в формате Word, что позволяет использовать функцию поиска для удобного фильтра нужных ответов. При помощи готовых ответов вы гарантированно сможете самостоятельно сдать тест на оценку 4 или 5.

Скачиваний: 2

Дата: 28 ноября, 2023

190 

Загрузка...

Содержание

Организация охраны труда в здравоохранении (Компетентностный тест)

 Введение в курс

Тема 1. Основы трудовой деятельности человека и политика безопасности и охраны труда

Тема 2. Правовые основы, методы и средства обеспечения безопасности и охраны труда

Тема 3. Управление и контроль соблюдения безопасности и охраны труда

Тема 4. Порядок действий при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях

Заключение

Итоговая аттестация

Итоговый тест

Компетентностный тест

  1. В результате анализа уровня работоспособности в государственном бюджетном образовательном учреждении (ГБОУ) «Московские автодороги проведенного по распоряжению генерального директора предприятия, установлено, что уровень работоспособности значительно снизился. Распоряжением генерального директора создана комиссия по подготовке организационно-технических предложений, направленных на повышение уровня работоспособности на предприятии. Комиссией подготовлены предложения, которые должны исправить сложившуюся ситуацию. Какие мероприятия будут наиболее эффективными для решения данной задачи?

Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; проведение производственной гимнастики; оборудование комнаты психофизиологической разгрузки.

Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: постепенное вхождение в работу после сна или летнего отдыха; соблюдение определенного ритма работы в течение рабочего дня; чередование умственного труда с физическим; правильное чередование труда и отдыха; правильное расположение и компоновка рабочего места; обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений.

Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: введение жесткого контроля нахождения на рабочем месте; сокращение времени обеденного перерыва на 15 мин.; разработка и внедрение системы премирования за строгое соблюдение трудового распорядка; использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии.

 

  1. Руководством Хлебозавода № 3 приобретены новые жаровые печи, которые ранее на данном предприятии не использовались. Какие организационно-технические мероприятия должен провести директор Хлебозавода № 3 перед допуском к самостоятельной работе работников предприятия, чтобы не нарушить Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»?

Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести внеплановый инструктаж по охране труда с устной проверкой полученных знаний. Сделать запись в журнал инструктажей с росписью проводившего инструктаж и инструктируемого

Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести инструктаж на рабочем месте по охране труда с письменной проверкой полученных знаний и выставлением оценок в журнал инструктажей

Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести целевой инструктаж по охране труда. Принять зачет по усвоению полученных знаний с выставлением оценок в протокол. Сделать запись в журнал инструктажей с росписью проводившего инструктаж и инструктируемого

 

  1. Для оформления на работу в публичное акционерное общество (ПАО) «ПРИМА» прибыла группа работников, прошедших обучение в учебном центре организации. Руководителю регионального отделения ПАО «ПРИМА» поставлена задача организовать проведение стажировки работников с разработкой и утверждением соответствующих приказов и проведением организационных мероприятий в соответствии требованиями нормативных документов. Руководителем регионального отделения ПАО «ПРИМА» представлены предложения по организации стажировки. Какой из вариантов плана стажировки является наиболее подходящим?

Наиболее подходящим является следующий план стажировки: в день фактического приема на работу провести вводный инструктаж по охране труда; издать приказ о начале стажировки с закреплением за одним руководителем не более 2 работников; утвердить план проведения стажировки продолжительностью не более 15 рабочих дней; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

Наиболее подходящим является следующий план стажировки: издать приказ о начале стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести первичный инструктаж на рабочем месте; утвердить план проведения стажировки; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости;

Наиболее подходящим является следующий план стажировки: утвердить план проведения стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести вводный инструктаж по охране труда; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

 

  1. В строительной фирме закрытом акционерном обществе (ЗАО) «Вершина» произошел групповой несчастный случай, связанный с падением рабочих при выполнении работ на высоте. После оказания первой помощи пострадавшим и доставки их в больницу директором ЗАО «Вершина» поставлена задача известить соответствующие органы о произошедшем несчастном случае. Инженером по охране труда представлены документы для отправки. Какой из представленных вариантов извещения соответствующих органов о несчастном случае является правильным и полным?

Правильным и полным является следующий вариант: направить «Сообщение о страховом случае» в исполнительный орган страховщика; сообщить в соответствующий орган Роспотребнадзора; направить «Извещение» в соответствующую государственную инспекцию труда; сообщить работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; сообщить в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Правильным и полным является следующий вариант: направить «Извещение» в соответствующую государственную инспекцию труда; сообщить в соответствующий орган Роспотребнадзора; сообщить в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; сообщить в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица; сообщить в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Правильным и полным является следующий вариант: направить «Сообщение о страховом случае» в исполнительный орган страховщика; направить «Извещение»: – в соответствующую государственную инспекцию труда; – в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; – в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; – работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (при наличии); – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (при несчастном случае в организации или на объекте, которые подконтрольны этому органу); – в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

 

  1. После издания Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» директором учебного комбината открытого акционерного общества (ОАО) «Мособлгаз» поставлена задача разработать Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) для предприятия. Директору на утверждение представлены комиссионно разработанные предложения. Какие из предложений полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н?

Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: обновить программы проведения инструктажей по охране труда; обновить информационные материалы в кабинете по охране труда; провести внеочередные инструктажи по охране труда; представить на утверждение директору разработанные документы.

Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: разработать политику в области охраны труда; определить цели в области охраны труда; описать процедуры по достижению этих целей; представить на утверждение директору разработанные документы.

Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: провести изучение Приказа Минтруда России № 438н с руководителями структурных подразделений и специалистами: провести занятие с работниками комбината по изучению Приказа; принять зачет с выставлением оценок по знанию Приказа; представить на утверждение протоколы проверки знаний Приказа.

 

  1. В ходе практических занятий по гражданской обороне слушателям среднего специального учебного заведения преподавателем поставлена задача определить характер чрезвычайной ситуации (ЧС) исходя из представленных исходных данных: зона ЧС не выходит за пределы территории одного муниципального образования; количество людей, погибших и (или) получивших ущерб здоровью, – не более 50 чел.; материальный ущерб – не более 12 млн руб. Как можно охарактеризовать данную чрезвычайную ситуацию?

Характер ЧС классифицирован как муниципальный

Характер ЧС классифицирован как межмуниципальный

Характер ЧС классифицирован как локальный

 

  1. В ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) специализированным центром «Эксперт» в государственном бюджетном учреждении (ГБУ) «Московские автодороги» на рабочем месте сотрудника организации был установлен 2 класс по степени вредности и опасности условий труда. Работник обратился к работодателю с просьбой разъяснения обоснованности определения данного класса на его рабочем месте. Что должен сделать работодатель в данном случае?

Направить работника к инженеру по охране труда для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте

Ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ и дать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ

Предложить работнику самостоятельно изучить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте

 

  1. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Московский кондитер» перед тремя рабочими группами была поставлена задача разработать основные разделы Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) для данного предприятия. Какое из предложенных решений соответствуют требованиям нормативных документов?

Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 1-й рабочей группой: Инструкции по охране труда для каждого рабочего места. Программы проведения инструктажей по охране труда. График проведения периодических медицинских осмотров. Комиссия по проверке знаний по охране труда.

Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 2-й рабочей группой: Политика работодателя в области охраны труда. Цели работодателя в области охраны труда. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя). Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда.

Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 3-й рабочей группой: Идентификация вредных и опасных производственных факторов воздействия на рабочих местах. Специальная оценка условий труда. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

 

  1. В результате анализа уровня работоспособности на швейной фабрике «Рукавичка», проведенного по распоряжению директора, установлено, что он значительно снизился. Распоряжением директора создана комиссия по подготовке организационно-технических предложений, направленных на повышение уровня работоспособности на фабрики. Комиссией подготовлены предложения, которые должны исправить сложившуюся ситуацию. Какие из предложенных мероприятий являются наиболее эффективными?

Рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; проведение производственной гимнастики; оборудование комнаты психофизиологической разгрузки

 

  1. Директором производственного объединения ЗАО «Электрон» проведен анализ состояния охраны труда по итогам календарного года. Уровень производственного травматизма незначительно вырос. Понимая, что одним из действенных средств снижения числа травм на рабочих места является постоянный профилактический контроль состояния условий и охраны труда, главному инженеру ЗАО «Электрон» поставлена задача разработки системы контроля за охраной труда. Предложения по созданию действенных средств предупреждения аварий, инцидентов, производственного травматизма и профессиональных заболеваний необходимо представить в недельный срок. Какой из предложенных вариантов будет наиболее эффективным?

Исходя из специфики производства, структуры предприятия, главным инженером ЗАО предложено ввести трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда в организации. Данный вид контроля будет включать следующие ступени: 1) первая ступень – руководители I уровня управления – непосредственные руководители работ на производственных объектах и руководители производственных объектов (мастера, механики, энергетики, технологи и др.); 2) вторая ступень – руководители II уровня управления – руководители подразделений (начальники подразделений и их заместители); 3) третья ступень – руководители III уровня управления – руководители и главные специалисты организации (работодателя) на предприятии в целом

Быстрая помощь

    študmarket

    Помощь в учебе, готовые решения, ответы на тесты, кейсы, практики, задачи

    Студмаркет выбирают студенты, которые ценят качество и своё время.

    Подписывайтесь на наши акции и скидки

    yandexnoip

    © 2024 Stud.Market. Информационные материалы для студентов. Все права защищены.

    © StudMarket – сервис по оказанию помощи по сбору, обработке и структуризации информации по темам, предложенным клиентом. Результат выполненной работы не является завершенной научной работой, но может служить основным источником для ее написания. Все услуги предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Представленные в каталоге материалы могут быть использованы исключительно для ознакомления, а также в качестве образца для написания учебной работы по своему индивидуальному заданию.

    Close