Бизнес-психологический консалтинг (тест 4) — Ответы на тест Синергия

5/5
  •  Результат9 из 10

В описании приведены темы и список вопросов, на которые представлены ответы в файле. Вся информация набрана в формате Word, что позволяет использовать функцию поиска для удобного фильтра нужных ответов. При помощи готовых ответов вы гарантированно сможете самостоятельно сдать тест на оценку 4 или 5.

Скачиваний: 0

Дата: 15 мая, 2023

100 

Загрузка...

Содержание

ТЕСТ 4

Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга — это…

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор
заполнении специально составленного опросника про отношения между людьми в группе на основе данных о симпатии и антипатии
оценке по балльной шкале выбора парных, противоположных по значению слов-критерий
средней оценке по выборке с результатами -1, 0, +1

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
методы оценки уровня интеллекта
психодиагностические методики
праксиметрические методы
методы функциональной диагностики

Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге — это … метод

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …
Тип ответа: Одиночный выбор
интеллекта
психиатрических отклонений
мотивации
ценностей соискателя
скрытых личностных особенностей

Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д. Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:
Тип ответа: Одиночный выбор
Нужно пронаблюдать ситуацию со стороны. В случае если предвзятое отношение подтвердится, поговорить с руководительницей отдела. В разговоре сказать, что вам все известно и призвать разделять деловые и личные отношения, при необходимости — пригласить на личную психологическую консультацию
Нужно дать сотруднику рекомендацию сменить работу, т.к. в такой ситуации личные отношения тяжело будет разделять с рабочими, причем с обеих сторон. Ни в коем случае не разглашать услышанное на личной консультации и постараться избежать предвзятости своего мнения и влияния данной информации на дальнейший ход консалтингового проекта
Нужно собрать коллектив отдела и обсудить правило о недопустимости романтических отношений на рабочем месте. В качестве основания для такого собрания привести в пример услышанную историю, не называя конкретных имен

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:
А.
Миннесотский многофакторный личностный опросник (MMPI)

D.
является клинической методикой и содержит вопросы для определения неврологических, невротических и психотических паттернов поведения
В.
Тест Айзенка и Краткий ориентировочный теста (КОТ) Е.
предназначен для количественного определения уровня интеллекта
С.
Тест Кеттелла (16PF) F.
позволяет выявить основные черты темперамента и характера испытуемого

Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, — …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …
Тип ответа: Одиночный выбор
личностный опросник Кеттела и Миннесотский многофакторный личностный опросник
Калифорнийский личностный опросник и тест структуры интеллекта Амт-хауэра
Типологический опросник Майерс-Бриггс и личностный опросник Кеттела
Тесты Айзенка и Краткий ориентировочный тест

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …
Тип ответа: Одиночный выбор
внутренний круг — «звезды» — члены коллектива, получившие максимум голосов
второй круг — «предпочитаемые» — сотрудники с выше среднего количеством голосов
третий круг — «пренебрегаемые» — сотрудники с голосами ниже среднего по коллективу
внешний круг — «изолированные» — уволенные ранее сотрудники

Быстрая помощь

    študmarket

    Сервис для студентов

    Подписывайтесь на акции

    yandexnoip

    © Studmarket — сервис по оказанию помощи по сбору, обработке и структурировании информации по темам, предложенным клиентом. Результат выполненной работы не является завершенной научной работой, но может служить основным источником для ее написания. Материалы каталога предназначены исключительно для ознакомления. Все услуги предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    ИП Андреева И.В. ИНН 741302816909 ОГРН 313665803500021

    Close