Бизнес-психологический консалтинг (тест 4) – Ответы на тест Синергия

ТЕСТ 4

Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга – это…
…

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор
заполнении специально составленного опросника про отношения между людьми в группе на основе данных о симпатии и антипатии
оценке по балльной шкале выбора парных, противоположных по значению слов-критерий
средней оценке по выборке с результатами -1, 0, +1

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
методы оценки уровня интеллекта
психодиагностические методики
праксиметрические методы
методы функциональной диагностики

Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге – это … метод
…

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …
Тип ответа: Одиночный выбор
интеллекта
психиатрических отклонений
мотивации
ценностей соискателя
скрытых личностных особенностей

Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д. Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:
Тип ответа: Одиночный выбор
Нужно пронаблюдать ситуацию со стороны. В случае если предвзятое отношение подтвердится, поговорить с руководительницей отдела. В разговоре сказать, что вам все известно и призвать разделять деловые и личные отношения, при необходимости – пригласить на личную психологическую консультацию
Нужно дать сотруднику рекомендацию сменить работу, т.к. в такой ситуации личные отношения тяжело будет разделять с рабочими, причем с обеих сторон. Ни в коем случае не разглашать услышанное на личной консультации и постараться избежать предвзятости своего мнения и влияния данной информации на дальнейший ход консалтингового проекта
Нужно собрать коллектив отдела и обсудить правило о недопустимости романтических отношений на рабочем месте. В качестве основания для такого собрания привести в пример услышанную историю, не называя конкретных имен

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:
А.
Миннесотский многофакторный личностный опросник (MMPI)

D.
является клинической методикой и содержит вопросы для определения неврологических, невротических и психотических паттернов поведения
В.
Тест Айзенка и Краткий ориентировочный теста (КОТ) Е.
предназначен для количественного определения уровня интеллекта
С.
Тест Кеттелла (16PF) F.
позволяет выявить основные черты темперамента и характера испытуемого

Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, – …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …
Тип ответа: Одиночный выбор
личностный опросник Кеттела и Миннесотский многофакторный личностный опросник
Калифорнийский личностный опросник и тест структуры интеллекта Амт-хауэра
Типологический опросник Майерс-Бриггс и личностный опросник Кеттела
Тесты Айзенка и Краткий ориентировочный тест

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …
Тип ответа: Одиночный выбор
внутренний круг – «звезды» – члены коллектива, получившие максимум голосов
второй круг – «предпочитаемые» – сотрудники с выше среднего количеством голосов
третий круг – «пренебрегаемые» – сотрудники с голосами ниже среднего по коллективу
внешний круг – «изолированные» – уволенные ранее сотрудники