Бизнес-психологический консалтинг (тест 2)
Продаж: 1
- Результат 9 из 10
В описании приведены темы и список вопросов, на которые представлены ответы в файле. Вопросы собраны по результатам нескольких попыток и их список постоянно обновляется. Вся информация набрана в формате Word, что позволяет использовать функцию поиска для удобного фильтра нужных ответов. При помощи готовых ответов вы гарантированно сможете самостоятельно сдать тест на оценку 4 или 5.
100 ₽
ГарантииСодержание
ТЕСТ 2
Форма оплаты труда, не зависящая от трудозатрат и других факторов и устанавливающаяся в заранее оговоренном размере за реализацию проекта полностью, — это … оплата труда
…
Столкновение нескольких участников, каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов мнений остальных участников события, — это … конфликт
…
Управленческая практика, которая способствует переходу организации на новый уровень через урегулирование конфликтов путем перестройки, сонастройки, интеграции всех организационных процессов, которые в текущем состоянии вызвали конфликт, — это …
…
Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как…
Тип ответа: Одиночный выбор
доверие к выбранному консультанту и его компетентности
наличие узкой, самостоятельно сформулированной проблемы-запроса
вера в то, что проблема решаема
доверие к бизнес-психологическому консалтингу как способу решения проблемы
Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:
Внутриличностный
Межличностный
Внутригрупповой
Межгрупповой конфликт между объединениями индивидов
Конфликтологическая
Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:
высшее психологическое образование
образование в области маркетинга, PR, HR
опыт работы в организации
сертификаты об участии в конференциях для специалистов
большой практический инструментарий
Одна из технологий урегулирования споров с участием третьей, нейтральной, беспристрастной, заинтересованной в данном конфликте стороны, — это …
..
Модель качеств консультанта, состоящая из таких блоков, как «интеллектуальные способности», «способность понимать людей и работать с ними», «интеллектуальная и эмоциональная зрелость» и т.д., была разработана автором, чья фамилия -…
..
Фамилия русского социолога, разработавшего модель качеств консультанта, которая включает в себя такие параметры, как лидерские качества, аналитические, организаторские и творческие способности, — …
..