Производственная (правоприменительная) практика по профилю Гражданско-правовой (Синергия) : Фаркаш О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ВИТРОСФЕРА». Расчет компенсации за вынужденный прогул
Направление подготовки: 40.03.01 Юриспруденция.
Профиль/специализация: Гражданско-правовой.
Место прохождения практики: Университет «Синергия».
Работа полностью готова, оформлена по требованиям ВУЗа и готова к сдаче на проверку.
Скачиваний: 2
Дата: 21 февраля, 2025
Содержание
Содержание индивидуального задания:
| Фаркаш О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ВИТРОСФЕРА» указав, что 09 июня 2020 года она была принята на работу на должность кладовщика с ежемесячным окладом 14500 рублей, заключен трудовой договор. На основании приказа №50 от 14 августа 2020 года на период проведения внутреннего служебного расследования в структурном подразделении «Производство» была отстранена от работы с 17 августа по 21 августа 2020 года включительно. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
В оспариваемый период неоднократно появлялась на работе для исполнения должностных обязанностей, однако не допускалась на рабочее место, в связи с чем, обращалась в МО МВД России «Ярцевский». 21 августа 2020 года повторно была не допущена к работе в связи с вынесением работодателем нового приказа №51 от 21 августа 2020 года, в соответствии с которым срок проведения служебного расследования был продлен до 11 сентября 2020 года. Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ , считает действия работодателя незаконными, причинившие ей нравственные и физические страдания. Просит суд признать незаконными приказы генерального директора ООО «ВИТРОСФЕРА» №50 от 14 августа 2020 года и №51 от 21 августа 2020 года об отстранении от работы на период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года и взыскать в ее пользу неполученный заработок за период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 7 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Представитель ответчика ООО «ВИТРОСФЕРА» возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что в связи с необходимостью проведения процедур организационного характера, а также с целью сохранения товарно-материальных ценностей, структурное подразделение «склад» было выведено в простой. Основанием для проведения организационных мероприятий послужила докладная записка Семеновой К.С. от 12 августа 2020 года, которая замещала Фаркаш О.Г., о факте неких махинациях с денежными средствами с контрагентом ООО «Проминдустрия». Фаркаш О.Г. препятствовала проведению внутреннего служебного расследования, отказывалась давать объяснения, работодателю самому пришлось выяснять обстоятельства получения денежных средств за отгрузку стеклобоя ООО «Проминдустрия», вести деловую переписку с контрагентами, опрашивать работников других предприятий. |
| Кейс-задача № 1
Составить гражданский иск о признании действий работодателя от работы незаконным. Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного дела? |
| Кейс-задача № 2
Дайте характеристику институту отстранения от работы в трудовом праве. |
| Кейс-задача № 3
Подготовить резолютивную часть решения суда. |
| Кейс-задача № 4
Правомерны ли действия работодателя оформление отстранение от работы как простой? Дайте развернутый ответ. |
| Кейс-задача № 5
Подготовить презентацию обучающего характера объемом от 10 слайдов, содержащую расчеты за вынужденный прогул. Презентацию оформить приложением к отчету в формате Microsoft PowerPoint. |
Фрагмент
Кейс-задача № 1
Составить гражданский иск о признании действий работодателя от работы незаконным.
Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного дела?
- Гражданский иск о признании действий работодателя от работы незаконным.
В Ярцевский городской суд Смоленской области
Истец: Фаркаш Ольга Геннадьевна, 12.02.1980 г.р.
Адрес: Смоленская область, г. Ярцевск, ул. Ленина, д.7, кв.79.
Ответчик: ООО «ВИТРОСФЕРА»
Адрес: Смоленская область, г. Ярцевск, ул. Ленина, д.7, кв.79.
Цена иска: 57 500 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконными действий работодателя по отстранению от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
09 июня 2020 года между мной, Фаркаш О.Г., и ООО «ВИТРОСФЕРА» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым я принята на должность кладовщика с ежемесячным окладом 14 500 рублей.
Приказом №50 от 14 августа 2020 года я была отстранена от работы с 17 августа по 21 августа 2020 года на период проведения внутреннего служебного расследования. Приказом №51 от 21 августа 2020 года срок отстранения был продлен до 11 сентября 2020 года. В указанный период мне не предоставлялась возможность выполнять трудовые обязанности, несмотря на мою явку на рабочее место.
На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель может отстранить работника от работы только в строго определенных случаях, предусмотренных законом. Однако оснований для моего отстранения не имелось. Работодатель не доказал наличие обстоятельств, препятствующих моему допуску к работе. Кроме того, на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику….
…..