Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor БАК-ответы

1. Административный регламент — это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
2. А. Адлер наиболее эффективной формой обучения родителей и педагогов считал публичные …
3. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для:
4. В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)
5. В конце квартала начальнику отдела №4 Департамента № Министерства Х был выделен фонд на премирование сотрудников отдела в размере 2 млн. руб. В отделе работает 6 человек: А. начальник отдела (муж., 39 лет, женат, двое детей)Б. – ведущий консультант (жен., 34 года, замужем, один ребенок, фактически является заместителем начальника)В. – консультант (муж., 33 года, не женат, на службу приходит и уходит «по часам», единственный в отделе имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну)Г. – главный специалист-эксперт (жен., 27 лет, разведена, один ребенок, выполняет значительный по сравнению с другими объем работы, регулярно задерживается на службе, накануне закрыла поручение, стоящее на особом контроле)Д. – главный специалист-эксперт (жен., 28 лет, замужем, детей нет, обучается в магистратуре, из-за чего регулярно опаздывает на службу или убегает раньше положенного)Е. – специалист-эксперт (муж., 24 года, не женат, выпускник стажерской программы министерства, работает невнимательно и поверхностно, накануне получил взыскание за опоздание).Каким образом начальник отдела должен распределить премиальный фонд в целях наилучшего стимулирования персонала?
6. В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
7. В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты. Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата:Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, — знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере.П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в Администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности.Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?
8. В отделе камеральных проверок Инспекции №17 Федеральной налоговой службы РФ служит 15 сотрудников:- начальник отдела (А.)- заместитель начальника отдела (Б.)- 2 консультанта (В. и. Г.)- 4 главных специалиста-эксперта (Д., Е., Ж., З.)- 7 специалистов 1 разряда (И., К., Л., М., Н., О., П.)Главной задачей отдела является проведение проверок налоговых деклараций физических и юридических лиц. В конце квартала начальником отдела была составлена матрица парных сравнений, имеющая следующий вид: Насколько корректно составлена матрица и применим ли метод парных сравнений к данной конвертной ситуации?
9. В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле:
10. В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С.Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад.В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере).Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?
11. В правовом отделе Управления Министерства социальной защиты М-ской области по N-скому району служат два главных специалиста М. и Л. Оба являются квалифицированными, добросовестными служащими со схожим послужным списком, соразмерным уровнем образования и профессиональным опытом. Начальником Управления является отец М., который, тем не менее, ни разу не делал сыну никаких поблажек. С течением времени в Управлении образуется вакансия на должность консультанта. Несмотря на то, что накануне М. блестяще выполнил целый ряд сложных поручений Министра, начальник управления рекомендует на данную должность Л. Насколько действия начальника Управления правомерны и справедливы? Можно ли в данном случае констатировать наличие конфликта интересов?
12. В правление Александра II в России появляется прообраз … службы
13. В правление Ивана III (1462-1505) имело место:
14. В правление Петра I (1682-1725) имело место:
15. В правление: в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов
16. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на:
17. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:
18. В Департамент реформирования государственной службы Минтруда России обратилась группа граждан с запросом о регистрации их в качестве казачьего общества, состоящего на государственной службе. Какова должна быть реакция Минтруда на данный запрос?
19. В городском поселении № вакантна должность главы местной администрации. В соответствии с Уставом города данная должность относится к должностям муниципальной службы и замещается по конкурсу. На должность претендует уроженец областного центра Иван К., не имеющий никакого отношения к городу и не пользующийся поддержкой его жителей. Инициативная группа граждан стремится изменить существующий порядок замещения должности главы Администрации города, чтобы не допустить к руководству «чужака». Возможно ли изменить существующий порядок вещей и, если возможно, то в какой нормативный правовой акт необходимо внести изменения?
20. В правовом отделе Министерства N проводится конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. В то же время в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. Несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
21. В современных условиях для привлечения перспективных кадров на государственную службу государственному органу необходимо: …
22. В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров.В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары:Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ.Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ.Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн. руб. Предложения по качеству товара · в соответствии с ТЗ.Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство № поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях.Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
23. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
24. В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он полностью эмоционально раздавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела)За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт)Воздержался – 1 голос (представитель Администрации губернатора)Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства, мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?
25. В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С. Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад. В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере). Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?
26. В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
27. В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:
28. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
29. В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …
30. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …
31. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система:
32. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)
33. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает:
34. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
35. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы
36. В городском поселении № вакантна должность главы местной администрации. В соответствии с Уставом города данная должность относится к должностям муниципальной службы и замещается по конкурсу. На должность претендует уроженец областного центра Иван К., не имеющий никакого отношения к городу и не пользующийся поддержкой его жителей. Инициативная группа граждан стремится изменить существующий порядок замещения должности главы Администрации города, чтобы не допустить к руководству «чужака». Возможно ли изменить существующий порядок вещей и, если возможно, то в какой нормативный правовой акт необходимо внести изменения?
37. Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа. 1 Анализ текущего состояния персонала 2 Выработка приоритетов кадровой политики 3 Кадровое планирование 4 Организация кадровой работы
38. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ
39. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
40. Государственным служащим является лицо: …
41. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: .. государственного служащего с другой.
42. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
43. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами
44. Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: (укажите 3 варианта ответа)
45. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …
46. Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …
47. Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
48. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
49. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:
50. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: (укажите 3 варианта ответа)
51. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …
52. Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)
53. Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.
54. Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)
55. Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: .. и индивидуальный план карьеры
56. Использование знаний, полученных в результате освоения курса, для оценки ситуации в Департаменте регионального министерства: …
57. К интегральным критериям отбора персонала относятся: …
58. Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров
59. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
60. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: кадровой политики государственного органа
61. Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
62. Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом».Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?
63. Категории должностей гражданской службы, замещающие которые осуществляют обеспечение деятельности: …
64. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …
65. К задачам кадровых служб федерального министерства относится: …
66. К задачам кадровых служб федеральных министерств относится: …
67. К компетенции представителя нанимателя относится: … (укажите 2 варианта ответа)
68. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … — зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.
69. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …
70. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …
71. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
72. К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего
73. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего
74. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)
75. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …
76. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …
77. Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии это конфликт
78. Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт
79. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …
80. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих
81. К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …
82. К субъектам кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …
83. К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …
84. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?
85. Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: обязанности
86. Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
87. Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …
88. Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)
89. На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …
90. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных: …
91. Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)
92. Неверно, что данный критерий является препятствием при поступлении на государственную службу:
93. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …
94. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ: …
95. Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)
96. Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
97. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.
98. Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
99. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются: … законом
100. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по … персонала необходимо предусмотреть?
101. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего? 1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения 2 Назначение служебной проверки. 3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей. 4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов 5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащего
102. Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала
103. Основание для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …
104. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
105. Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: (укажите 3 варианта ответа)
106. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …
107. Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
108. Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.
109. Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы: …
110. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
111. Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
112. Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …
113. Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …
114. Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
115. Положения статьи 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержат: …
116. Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
117. После Революции 1917 г.: …
118. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …
119. Потребность организации в кадрах это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации
120. Правовой статус муниципального служащего: …
121. Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: ..…
122. Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …
123. Принцип стабильности государственной гражданской службы означает: …
124. Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …
125. Проверка рефератов и эссе осуществляется: …
126. Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется: …
127. Размещение информации о вакансии на сайте государственной службы – это: …
128. Расположите методики определения потребности в кадрах по степени трудоемкости в порядке возрастания: 1 Определение количественной потребности в кадрах на основе соотнесения фактической численности служащих штатного расписания государственного органа 2 Определение количественной потребности в кадрах на основе учета времени, необходимого для выполнения отдельных управленческих функций или задач 3 Определение количественной потребности в кадрах на основе данных о трудоемкости рабочего процесса 4 Расширенная экспертная оценка количественной потребности в кадрах 5 Определение качественной потребности в кадрах
129. Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS): 1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации 2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге 3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
130. Расположите в хронологическом порядке основные этапы развития госслужбы в постсоветской России: 1 Принятие Положения об основах федеральной государственной службы Российской Федерации 2 Принятие первого закона, регулирующего вопросы государственной службы 3 Действие федеральной целевой программы «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» 4 Принятие действующего законодательства о государственной службе 5 Старт президентской программы подготовки федерального резерва управленческих кадров
131. Реформы Петра І по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян
132. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …
133. Соотнесите вид и направление деятельности: А. Политическая деятельность В. Государственная служба С. правотворчество D. правоприменение Е. борьба с оппозицией F. реализация политики
134. Соотнесите категории должностей гражданской службы и выполняемые ими функции: А. Руководители В. Помощники (советники) С. Специалисты D. Обеспечивающие специалисты Е. осуществляют руководство деятельностью подчиненных им гражданских служащих, а также их взаимодействие с представителями других государственных органов, организаций и граждан F. содействуют деятельности руководителей гражданских служащих, а также их взаимодействию с представителями других государственных органов, организаций и граждан G. осуществляют профессиональную служебную деятельность по обеспечению выполнения задач и функций государственного органа H. осуществляют профессиональную служебную деятельность по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности государственного органа
135. Соотнесите категорию служащих и предпринимаемые по отношению к ним действия по кадровому планированию: А. Действующий персонал В. Новички С. Потенциальные служащие D. Персонал, потенциально покидающий службу Е. планирование расстановки кадров F. планирование профессиональной адаптации G. определение методов оценки и найма Н. оценка текучести персонала
136. Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры: А.англосаксонская модель В.романо-германская (континентальная) модель С.советская (номенклатурная) модель D.принцип «открытых дверей»; принцип патронажных (политических) назначений; Е.принцип карьерной службы F. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом
137. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности: А.англосаксонская модель В.континентально-европейская модель С.трудовая модель D.исламская модель Е.Преимущественно клиентелистский тип государственной службы. F.Преимущественно карьерный тип государственной службы G.Отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования Н.Заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей
138. Соотнесите направления деятельности кадровой службы и направление анализа ее работы: А. Планирование человеческих ресурсов В. Набор персонала С. Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры D. Обучение персонала Е. Оценка текущей и перспективной потребности в кадрах F. Оценка перспективности внутренних и внешних источников комплектования с точки зрения актуальной ситуации и стратегии развития государственного органа G. Оценка адекватности программ развития персонала целям и стратегии развития государственного органа Н. Оценка существующих программ подготовки с точки зрения целесообразности, практической ориентированности и эффективности
139. Соотнесите общие о специфические черты кадровой политики на государственной службе и в негосударственном секторе. А. общие черты для государственной службы и негосударственного сектора В. специфические черты государственной службы или негосударственного сектора С. объект кадровой политики – персонал D. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ Е. степень формализации кадровых процедур значительна F. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала работников (служащих).
140. Соотнесите основные квалификационные требования к должностям гражданской службы с примерами соответствующих должностей: А. Специалист 1 разряда В. Главный специалист-эксперт С. Консультант D. Начальник отдела в федеральном министерстве Е. Директор департамента в федеральном министерстве F. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу G. Высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу Н. Высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу І. Высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы Ј. Высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы
141. Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики: А.традиционный отечественный подход В.традиционный западный подход С.современный подход D.Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью) Е.Субъект оценивания как правило, непосредственный руководитель F. Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.
142. Соотнесите тип конфликта интересов с конкретным примером: А. конфликт между целями и средствами их достижения В. конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью С. конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями D. конфликт между политическими задачами и служебным долгом Е. гражданский служащий имеет возможность совершить служебный подлог, что позволит на законном основании выделить пособие семье нуждающихся граждан F. гражданский служащий рассматривает жалобу гражданина на подведомственную организацию, нарушающие его права G. гражданскому служащему предлагают взятку за предоставление сведений, составляющих служебную тайну Н. гражданский служащий имеет возможность повлиять на результаты голосования в избирательном округе в пользу партии власти
143. Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации: А. Конфликт ценностей В. Функционально-организационный конфликт С. Выбор разных способов оценки результатов деятельности D. Естественное столкновение интересов людей Е. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ Н. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска
144. Соотнесите тип критерия отбора персонала с конкретными примерами:
145. Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику: А. Дополнительная потребность в кадрах В. Дополнительная потребность на прирост должностей С. Дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия специалистов D. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода Е. разность общих потребностей в специалистах для планируемого и базового периодов F. рассчитывается путем умножения общей потребности в специалистах в плановом периоде на среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков
146. Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения: А.Количественная потребность в кадрах В.Качественная потребность в кадрах С.Используется для расчета и количественной и качественной потребности D.анализ «фотографии рабочего времени» Е.анализ должностных регламентов F. экспертные оценки
147. Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции: А. представитель нанимателя В.непосредственный руководитель С.кадровая служба D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития Е.согласование индивидуальных планов профессионального развития F.организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития
148. Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями: А. клиентелистская концепция государственной службы В. карьерная концепция государственной службы С. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии D. возможен конфликт между политической и административной элитами Е. формализация процессов должностного продвижения F. не проводится разграничения между политической и административной элитами
149. Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации: А.цель планирования карьеры В.задача планирования карьеры С.принцип планирования карьеры D.достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего Е. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих F.участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать
150. Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления: А.Профессионально-этические ценности на государственной службе В. Профессионально-этические нормы на государственной службе С.Профессионально-этические стандарты на государственной службе D. Профессионально-этические проблемы на государственной службе Е.Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства F.обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов G. обеспечение государственного интереса Н.корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих
151. Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами: А.Нормы профессиональной этики В.Система санкций за нарушение норм профессиональной этики С.Институты, призванные обеспечивать соблюдение норм профессиональной этики D. положения ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа; Е.бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях F. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов
152. Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание: А.подготовительный этап В.этап разработки С.этап исполнения D. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего Е.Формирование траектории карьерного роста государственного служащего F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа
153. Социологи считают, что члены формальных организационных единиц работают более слаженно, если эти единицы совпадают с группами, возникшими самопроизвольно на основании общих интересов и …
154. Созданная Петром Великим система государственной службы действовала на протяжении двухсот лет и была ликвидирована после Революции 1917 года. Какие принципы ее организации актуальны и применимы для современной государственной службы Российской Федерации?
155. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …
156. Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в: … ресурсов для материального стимулирования служащих
157. Тема реферата или эссе для претендента определяется: …
158. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил: …
159. Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан: …
160. Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям
161. Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …
162. Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …
163. Упорядочьте этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
164. Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной: …
165. Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
166. Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
167. Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:
168. Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами. А. государственная гражданская служба В. муниципальная служба С. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы D. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ Е. предполагает заключение трудового договора F. правовой статус определяется специальным законодательством
169. Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны: А. руководители В. специалисты (главная группа) С. обеспечивающие специалисты (младшая группа) D. проведение групповых дискуссий Е. подготовка проекта документа F. Тестирование
170. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется: А. континентальная модель В. англосаксонская модель С. исламская модель D. трудовая модель Е. Италия F. Австралия G. Оман Н. КНР
171. Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: …
172. Фасилитация – это …
173. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте — это …
174. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе: …
175. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены: …
176. Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория: … интересов
177. Человек, который сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности — это …
178. Чтобы высокие этические нормы и стандарты получили распространение в государственном аппарате и были реализованы на практике, необходимо создание соответствующей этической: …
179. Директор департамента F Министерства № получил право распорядиться денежными средствами в размере 20 млн. руб., выделенными целевым образом для предоставления гражданским служащим субсидий на улучшение жилищных условий. В департаменте существует перечень служащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе: а) сам директор; б) 4 начальника отделов; в) 7 консультантов и 8 главных специалистов.Каким образом оптимальнее всего распределить полученные средства при условии, что их нельзя выплатить в качестве премии «живыми деньгами»?
180. Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом».Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?
181. Созданная Петром Великим система государственной службы действовала на
182. протяжении двухсот лет и была ликвидирована после Революции 1917 года. Какие принципы ее организации актуальны и применимы для современной государственной
183. службы Российской Федерации?
184. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?
185. Какое оптимальное время нахождения в каждой промежуточной должности следует закладывать в индивидуальный план карьерного развития? С чем это связано?
186. Охарактеризуйте достоинства и недостатки внутренних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.
187. Охарактеризуйте достоинства и недостатки внешних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.