Трудовое право (Темы 1-12)

Содержание

Трудовое право
Подробная информация
Учебные материалы
Текущие
Введение в курс
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Трудовой договор
Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
Тема 6. Рабочее время
Тема 7. Время отдыха
Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
Тема 9. Дисциплина труда
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 11. Охрана труда
Тема 12. Защита трудовых прав работников
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест
Итоговый результат

Вопросы теста:
1. … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
2. … – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3. … – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
4. … – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
5. … – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
6. … – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
7. … – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
8. … – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
9. … – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
10. … (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
11. … в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
12. … время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
13. … договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
14. … на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
15. … работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
16. … работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
17. … труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
18. … трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
19. … трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
20. … форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
21. В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
22. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
23. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
24. В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
25. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
26. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения
27. В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
28. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
29. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?
30. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
31. В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда
32. В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
33. В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
34. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
35. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
36. В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен. Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
37. В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)
38. В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
39. В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
40. В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)
41. В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)
42. В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
43. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
44. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
45. Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя
46. Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
47. Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
48. Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
49. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
50. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
51. Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения
52. Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
53. Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
54. Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
55. Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
56. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
57. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
58. Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)
59. Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
60. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
61. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу
62. Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
63. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
64. За каждый дисциплинарный проступок …
65. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)
66. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
67. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
68. Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора … (укажите 3 варианта ответа
69. Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
70. Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает
71. Инструктаж по охране труда для работников …
72. Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
73. К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
74. К принудительному труду следует отнести …
75. Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения. Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
76. Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
77. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
78. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры
79. Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
80. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
81. Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …
82. Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
83. Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
84. Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
85. Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя. Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
86. Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
87. Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
88. Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
89. Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
90. Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора
91. Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
92. Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …
93. Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …
94. Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
95. Неверно, что работа по совместительству разрешается …
96. Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
97. Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
98. О времени начала отпуска работник должен быть извещен …
99. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем. За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
100. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
101. Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)
102. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
103. Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
104. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …
105. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)
106. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
107. Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
108. Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
109. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
110. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
111. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?
112. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).
113. Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
114. Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
115. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
116. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)
117. Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
118. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
119. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
120. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
121. Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
122. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
123. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
124. Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
125. Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
126. Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
127. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
128. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
129. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
130. При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
131. При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
132. При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
133. При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
134. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
135. При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
136. При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется
137. При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)
138. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
139. Примирительная комиссия …
140. Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
141. Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.
142. Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
143. Проводить инструктаж по охране труда для работников
144. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
145. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
146. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
147. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … мину
148. Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
149. Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
150. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
151. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать
152. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
153. Профессиональные союзы создаются по инициативе …
154. Профсоюзная собственность – это собственность …
155. Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
156. Прямой действительный ущерб – это …
157. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
158. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
159. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
160. Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
161. Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
162. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
163. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
164. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
165. Работники с ненормированным рабочим днем …
166. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
167. Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
168. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
169. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
170. Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
171. Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
172. Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
173. Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
174. Расторжение ученического договора производится по основаниям, …
175. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
176. Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
177. Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
178. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
179. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
180. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
181. С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
182. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
183. Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
184. Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
185. Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?
186. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?
187. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
188. Соотнесите понятия и их значения: Внутренний трудовой распорядок / Дисциплинарная ответственность в трудовом праве / Материальная ответственность
189. Соотнесите понятия и их значения: Дисциплинарная ответственность / Увольнение / Дисциплинарный проступок
190. Соотнесите понятия и их значения: Противоправное поведение работника / Прямой действительный ущерб / Моральный вред в сфере трудовых отношений
191. Соотнесите понятия и их определения: Квалификация / Должность / Специальность
192. Соотнесите понятия и их определения: Коллективный договор / Генеральное соглашение / Соглашение
193. Соотнесите понятия и их определения: Локаут / Забастовка / Самозащита трудовых прав
194. Соотнесите понятия и их определения: Перемещение / Перевод / Простой
195. Соотнесите понятия и их определения: Совмещение / Совместительство / Ненормированный рабочий день
196. Соотнесите понятия и их определения: Трудовой арбитраж / Профессиональный союз / Комиссия по трудовым спорам
197. Соотнесите понятия и их определения: Управление трудом / Формы социального партнерства / Трудовая деятельность
198. Соотнесите понятия и их содержание: Рабочее время / Сверхурочное рабочее время / Режим рабочего времени / Режим гибкого рабочего времени
199. Соотнесите понятия и их характеристики: Общий режим рабочего времени / Специальный режим рабочего времени / Гибкий режим рабочего времени
200. Соотнесите понятия и их характеристики: Охрана труда / Вводный инструктаж / Первичный инструктаж
201. Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: Сдельно-премиальная система оплаты труда / Сдельно-прогрессивная система оплаты труда / Аккордная система оплаты труда
202. Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
203. Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.
204. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
205. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
206. Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
207. Труд самостоятельный – это труд … средств производства
208. Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
209. Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
210. Трудовое право может рассматриваться в …
211. Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
212. Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?
213. Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?
214. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
215. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
216. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …
217. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
218. Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа
219. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
220. Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
221. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
222. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
223. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
224. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
225. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
226. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
227. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
228. Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
229. Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
230. Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
231. Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
232. Установите соответствие вида отпуска и его характеристики: Ежегодный оплачиваемый отпуск / ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск / учебный отпуск
233. Установите соответствие видов ответственности и их характеристик: Ограниченная материальная ответственность / Полная материальная ответственность (в трудовом праве) / Коллективная (бригадная) материальная ответственность
234. Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик: Биометрические / Общие / Специальные
235. Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю: Нормальная продолжительность рабочего времени / Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы / Продолжительность рабочего времени педагогических работников
236. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями: Генеральное соглашение / Региональное соглашение / Отраслевое соглашение / Территориальное соглашение
237. Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками: Индивидуальные трудовые споры / Коллективные трудовые споры / Забастовка
238. Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями: Трудовое право / Административное право / Право социального обеспечения
239. Установите соответствие между понятиями и их содержанием: Надзор / Контроль / Примирение
240. Установите соответствие понятий и их содержания: Гражданское законодательство / Трудовое законодательство / Локальные нормативные акты
241. Установите соответствие понятий и их содержания: Источники трудового права / Принципы трудового права / Принудительный труд
242. Установите соответствие понятий и их содержания: Условия труда / Гарантии / Компенсации
243. Ученический договор заключается в …
244. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
245. Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
246. Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»