Кейс-задача № 3. Индивидуальные траектории профессионального развития. Система индивидуальных планов развития сотрудников. Разработайте инструменты для построения индивидуальных траекторий развития персонала….

Содержание

Кейс-задача № 3. Индивидуальные траектории профессионального развития. Система индивидуальных планов развития сотрудников.

Разработайте инструменты для построения индивидуальных траекторий развития персонала.

Задача: Создать методический комплекс для построения индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников IT-компании на разных карьерных этапах.

Этапы выполнения:

1. Изучите подходы к построению ИПР в российских и зарубежных компаниях
2. Разработайте модель компетенций для 3-х должностей: Junior специалист, Middle специалист, Team Lead
3. Создайте методику диагностики текущего уровня компетенций (ассессмент)
4. Разработайте шаблон индивидуального плана развития, включающий:
   • Цели развития (краткосрочные и долгосрочные)
   • Компетенции для развития
   • Методы развития (обучение, практика, менторство и др.)
   • Критерии достижения и сроки
   • Роль сотрудника, руководителя, HR
5. Составьте 3 примера заполненных ИПР для разных профилей сотрудников

Формат предоставления ответа:

• Методическое руководство по созданию ИПР (5-7 страниц)
• Модель компетенций в формате таблицы
• Шаблон ИПР (в Word или Excel)
• 3 примера заполненных планов
• Инструкция для руководителей и HR

Критерии оценивания:

• теоретическая обоснованность модели компетенций;
• практическая применимость инструментов;
• полнота и детализация методического обеспечения;
• реалистичность примеров;
• качество оформления.