Кейс-задача № 2. Цифровая трансформация. Управление изменениями при внедрении инноваций. Освойте методы психологического сопровождения организационных изменений….
Продаж: 0
ID
11555-2
Просмотров
9
Добавлена
22 августа 2026
Скачиваний
0
Факультет психологии.
Профиль/ специализация: Организационная психология
Место прохождения практики: Университет «Синергия».
Подробные ответы на практические кейсы-задачи. Вариант 3.
Ответы на Кейс-задачу № 2. Посмотреть все кейс-задачи этого задания можно здесь
300 ₽
ГарантииСодержание
Кейс-задача № 2. Цифровая трансформация. Управление изменениями при внедрении инноваций.
Освойте методы психологического сопровождения организационных изменений.
Задача: Разработать программу управления изменениями для производственного предприятия (500 сотрудников), внедряющего систему автоматизации и сокращающего 30% рабочих мест.
Этапы выполнения:
- Изучите модели управления изменениями (Lewin, Kotter, ADKAR, Bridges)
- Проведите анализ стейкхолдеров:
- Кто будет затронут изменениями
- Уровни влияния и заинтересованности
- Прогнозируемые реакции и сопротивление
- Разработайте дорожную карту изменений на 12 месяцев
- Составьте программу психологического сопровождения:
- Коммуникационный план
- Обучение и развитие компетенций
- Программа поддержки увольняемых сотрудников (outplacement)
- Мероприятия по снижению сопротивления
- Поддержка руководителей как агентов изменений
- Определите метрики оценки эффективности программы
Формат предоставления ответа:
- Программа управления изменениями (10-12 страниц)
- Дорожная карта в формате Gantt chart
- Матрица стейкхолдеров
- Коммуникационный план
- Система KPI программы
Критерии оценивания:
- методологическая обоснованность программы;
- учет психологических аспектов изменений;
- реалистичность и детализация плана;
- комплексность подхода к сопровождению;
- проработка системы оценки.