Кадровый менеджмент — Управление персоналом — Кейс-задачи к Учебной практике
Продаж: 0
Направление подготовки /специальность: 38.03.02 Менеджмент.
Профиль/специализация: Финансовый менеджмент.
Технологическая (проектно-технологическая) практика. Технологическая (проектно-технологическая) практика.УП_КадровыйМ(7,8)_24_05.
Место прохождения практики: УФСИН.
1,500 ₽
ГарантииСодержание
Содержание индивидуального задания на практику:
- Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику, и проведите SWOT-анализ данной системы:
| Слабые стороны | Сильные стороны |
|
|
|
| Угрозы | Возможности |
|
|
2. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику. Изучите основные угрозы безопасности организации с стороны ее персонала (учитывая его специфику в данной организации: лояльность, мотивацию и т.п.) и внесите их в соответствующие графы таблицы.
Разработайте предложения по снижению угроз для данной организации.
| Угрозы информационной безопасности организации | Угрозы имущественной безопасности организации |
|
|
|
| Предложения по снижению угроз:
|
|
3. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы.
Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.
| Группы методов противодействия | Методы |
| Профилактические методы
|
|
| Пресекающие методы
|
|
| Репрессивные (карающие) методы
|
|
| Выводы об эффективности системы кадровой безопасности организации: | |
4. Изучите стратегию обеспечения кадровой безопасности в организации,
на базе которой Вы проходите практику, и определите, к какому из перечисленных ниже типов она относится:
- стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам;
- стратегия адекватного ответа на возможные угрозы;
- стратегия пассивной защиты от возможных угроз.
Сформулируйте перечень опасностей и возможностей, связанных с выбором типа стратегии обеспечения кадровой безопасности, выбранной организацией. Разработайте предложения по снижению потенциальных опасностей, связанных с данным типом стратегии. Внесите информацию в таблицу:
| Стратегия обеспечения кадровой безопасности | |
| Опасности | |
| Возможности | |
| Предложения по снижению потенциальных опасностей: | |
5. Изучите стратегию защиты персонала от переманивания, применяемые в организации, на базе которой Вы проходите практику, и внесите данные в правую графу таблицы.
Сформулируйте и обоснуйте выводы об эффективности применяемых методов.
| Стратегический подход к защите сотрудников от переманивания конкурирующими организациями | |
| Административные методы, направленные на профилактику переманивания | |
| Социально-экономические методы, направленные на профилактику переманивания | |
| Психологические методы направленные на профилактику переманивания | |
| Выводы об эффективности применяемых методов: | |
Систематизация собранного нормативного и фактического материала.оступе описать характерные черты финансового управления исследуемой организации: финансовые инструменты, которые применяет организация сущность, виды, классификация
Описание ситуации:
С позиции менеджера одного из финансовых подразделений организации изучите основные характеристики финансового менеджмента организации и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме.
Содержание задания:
Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, находящимися в открытом и закрытом доступе описать характерные черты финансового управления исследуемой организации: охарактеризуйте первичные финансовые документы.